海尔董事长张瑞敏曾说过，他对兼并的只要派一个总经理、一个总会计师、一个总工程师三个人就够了，因为海尔带进的不是枪炮，而是文化。

如何展现文化？首先你得有一面“墙”啊！

什么是松江广告公司 ？

松江广告公司就是用以宣传公司及文化并且提升品牌形象的一面墙。包括LOGO墙、标志墙和文化标语宣传墙等。

松江广告公司包括哪些内容？

首先要体现出文化，不仅要彰显出公司的内在气质，而且要对外宣传出的文化和价值，那么松江广告公司设计应涵盖哪些内容呢？

1、愿景、目标和价值观

2、荣誉资质

3、清晰的发展历程

4、活动（如行业活动、年会、员工活动等）

文化展现方式？

1、用城市地图，形象展示发展过程 

双跃酒业把世界地图制作在董事长室的墙面，这一设计充满艺术感。通过世界地图的布局表达出这家远大壮阔的发展规划，将自身发展和未来憧憬清晰地呈现在眼前。

2、迷你真实场景，突出转折点

用一条主线贯穿发展历程的形式做表达，可以结合性质模拟一个真实场景。比如饿了么结合自己的外卖历程，制作街道场景，并设计了可以活动骑行向前的卡通骑手。一来体现了外卖业务的主题，二来可直观感受的发展，身临其境。

3、展示标志性产品、体现文化底蕴

产品是公司文化发展的最直接成果，因此，把各时期象征性的产品进行展示是不错的方式，合理布局能够使文化宣传更加有感染力。

戴姆勒公司把1886年制造的第一辆汽车「奔驰一号」展示在公司里，还有墙上的标志、柜门编号等……这些细节之处，对这家公司来说，都是独一无二的情怀和精神支撑。

小米北京总部的展览厅，可以称得上是属于自己公司的【展览馆】，陈列了小米问世的每一部新产品，还有历代的小米产品。这便是底蕴的体现。

4、运用特殊材质，让内容更亮眼

特殊材质的运用可以打造出多元色彩、错落有致等这些特点，让内容更加立体，加深印象和氛围。

乐高公司的这面松江广告公司没有人会不爱吧~巧妙的万花筒设计，让观者站在各个角度可以发现不一样的文化标语，这面极具创意感的标语墙烘托出了的创造性和积极性，超有活力

还可以采用组合方块拼接的方法。比如小红书这面字母版块组合墙，可以在需要的时候实现自由组合。当文化随着发展而有所变动和更替、或者想定期更

新内容的时候，不必大动干戈就能搞定。

5、装饰物的应用能够打造聚焦点

采用装饰物展现的松江广告公司色彩丰富、具有艺术感，有利于打造一个共同的聚焦点。

用色鲜艳大胆的涂鸦墙会带来视觉冲击。鲜艳的色彩和简单的线条可以充分表达出文化中年轻、灵动、充满激情与创造力的部分。

黑白灰风格的涂鸦装饰可能性多样，可以适用于不同风格的内容。

异形涂鸦作品比如logo图案、指纹、树木年轮等具有象征意义的图形也是很好选择。适当的留白，会使图案更加显眼。

还可以在公司内选定合适的位置摆放与公司文化相关联的装饰画、雕塑作品或者手工艺术品。

马蜂窝在天花板上使用了十分点睛的装饰物，视线下移，就能看见一面记事墙。把重点聚焦在中庭，不仅能提升公司的整体格调，还能够让人加深记忆。

6、与员工互动，展现关怀力

展示文化的关怀与温度，离不开和员工之间的互动。依托于休闲娱乐、记录日常、员工表彰等方式的松江广告公司，能够让员工主动参与到文化建设当中，建立归属感与荣誉感。

比如，汽车之家安装了一面乐高墙，让员工可以通过拼乐高缓解工作压力，释放创造力。

同城艺龙把时下热门的互动游戏与文化结合，打造了一面旅行棋游戏墙。让员工在放松大脑的同时，也能感受到文化的熏陶。

除了以上游戏方式，还可以打造一面属于员工的松江广告公司，鼓励员工自己动手创作。这能让员工的积极性更高，增加归属感。

可以说与员工是共同成长的，把员工融入文化宣传中，可以拉近与员工之间的距离，建立归属感和认同感。

比如爱彼迎有一面挂了115幅画的松江广告公司，每一幅都和员工相关。他们请了专业设计师，画下了员工的生活和故事，也画下了文化。

把员工的照片贴在墙上，展示出建设中员工的付出，能够让员工对产生更多的归属感和自豪感。

松江广告公司体现着的是公司的文化理念，宣扬是公司信念和品牌文化，员工在潜移默化中是会收到公司品牌文化的影响，能够有效提高员工工作积极性，增强团队的凝聚力从而使得整个氛围呈现积极向上乐观开朗的气氛。